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キャリアと能力開発

人事制度

個人の能力が発揮できる環境を整え、すべての従業員が誇りと意欲を持って働ける職場づくりに取り組んでおります。

職務等級制度

担当職務(役割)の責任範囲や要求される能力などを重視した職務等級制度を採用しています。
管理職は、組織運営やマネジメントを担うマネジメント職と、特定の分野で優れた知識や技術を発揮するスペシャリスト職の複線型キャリアパスを用意してあります。
あなたの適性にあわせて活躍できます。

目標管理制度

従業員一人ひとりが会社、部門の方針に従い、上長と相談しながら目標の立案、計画の策定を実施し、評価を行う目標管理制度を採用しております。
目標に対してどれだけの実績を出せたのか、結果が半期ごとに評価され、賞与などに反映されます。
また、面談の中で優れた点や改善すべき点をフィードバックすることで、翌半期の目標設定や能力開発・教育プログラムを組むことができます。

コース別人事制度

生活圏の選択も含めた就労意識の多様化に対応できるよう、転勤範囲に制限を設けない「A型(総合職)」と、原則転居を伴う転勤がない「B型(エリア職)」があります。 また、入社後でも各コース間の移動を可能とする「コース転換制度」を設けています。

改善提案制度

組織の活性化、従業員の問題意識の向上を図ることを目的として、 従業員から提案しやすい仕組みをつくっています。

次世代支援制度

全ての従業員がその能力を十分に発揮できるように、仕事と子育ての両立を目指しています。
子供ふれあい休暇制度や妊婦配偶者特別休暇制度を設けて、子供のイベントへの参加やパパ・ママ教室への参加に活用されています。

教育

「人財」として活躍できるよう入社時からさまざまなプログラムを用意しております。また新たな知識・技術の習得を目的とした大学や他社との交流や外部セミナーへの参加も積極的に行っています。

等級別教育

職種に関係なく、在籍する等級に共通して必要とされる知識・能力について実施します。

(例) 新入社員教育

    新任管理職研修

役割別研修

業務を行なうにあたって必要となる知識・技術・能力の習得のフォロー、経営上の重点課題の解決を狙いとする研修を実施しています。
(例)次世代リーダー研修

   マーケティング研修

   MOT研修

英会話教室

ネイティブ講師による、英語でのビジネス・コミュニケーションにフォーカスした、少人数での英会話グループレッスンを実施しています。

通信教育・e-Learning

『自ら学習し、自分の能力を向上させたい』、そんな従業員をバックアップする制度です。講座を修了した場合、費用の80%~100%を補助します。

 

その他、採用に関してご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。

ジオマテック株式会社 人事部 採用担当 MAIL:recruit@geomatec.co.jp

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